获并可以轻松地在他们的机构开始实施。知道您决定成为一名公务员的原因以及您为什么喜欢所做的工作。以目标为导向我们喜欢一位优秀的演讲者他致力于实现以使命为导向的目标并能重新讲述他们实现目标所采用的策略以及事后如何衡量成功。关注受众下一代受众由千禧一代和政府管理人员组成。我们希望推出能够吸引这两个群体的内容。不是推销员现在不是上台自我推销的时候。提供的任何内容都必须是知识性的。我们想要告知而不是出售。认识符合条件的人吗或者您自己也准备好。

接受挑战了吗如果是这样我们希望您立即提交申请。如果您仍然需要澄清我们正在寻找的内容请观看去年的会议并查看一些以前的奖获得者。令人难以抗拒的 电话号码数据 多代政府机构头像照片比尔布兰特利年月日特色博客我第一次听说代际概况是在一门关于说服的本科传播课程中。那是年我们的教授播放了他从一家财富强公司借来的培训视频。他从来没有告诉我们公司的情况。视频中一位演讲者站在白板前将这些世代的时间线排列在了一起沉默的一代年代至年早期婴儿潮一代年至年婴儿潮一代后期年至年早期年至年和晚期年至年。





我班上的每个人都来自。演讲者描述了塑造每一代人的价值观和态度的重大事件。尽管这很引人注目但我对主持人如何概括几代人表示怀疑。从那时起我参加了几次关于这几代人的演讲但我仍然抱有同样的怀疑态度。当我还是一名时我参加了总务管理局的培训内容是关于如何管理一代。最近我读了一篇关于如何管理千禧一代的文章听起来就像一代的演示。在我读过的所有关于几代人的研究中詹妮弗迪尔博士的书对我影响最大。在消除代沟年轻和年老员工如何找到共同点一书中迪尔博士对多人进行了调查以确定他们。